Parcours de développement d’équipe

Devenez le leader d’une équipe de travail engagée et harmonieuse
pour enfin vous sentir léger et libre de réaliser les projets dont vous rêvez pour votre organisation.

Vous aviez des rêves quand vous avez pris ce poste de gestion. Pourtant, vous n’avancez pas aussi vite que vous l’espériez. Votre travail au quotidien n’est pas si facile. En fait, vous vous sentez souvent submergé par le quotidien. Vous avez l’impression d’être seul à porter tout le poids de l’organisation sur vos épaules. Pourtant vous savez que votre équipe a du potentiel, en fait qu’il y a du potentiel qui dort dans votre entreprise. Mais comment le réveiller, le révéler ?

En tant que gestionnaire, vous…
Mettez tout votre cœur dans l’entreprise
Êtes motivés à atteindre les objectifs
Ne comptez pas vos heures
Portez plusieurs chapeaux
Tenez compte de tout le monde
Vous êtes ouvert et bienveillant et vous rêvez de faire plus en stimulant la collaboration de vos employés. Toutefois, vous faites face à des degrés d’engagement variable dans votre équipe. Des employés sentent que certains collègues ne les aident pas suffisamment dans leur travail, d’autres ont tendance à avoir une attitude négative qui nuit à l’ambiance de travail. Vous voudriez bien rencontrer cet employé, mais vous l’avez déjà fait et ça n’a rien changé. Vous ne savez plus comment le prendre et vous vous dites que ça ne changerait rien de toute façon.
Il vous arrive de remettre en question vos habiletés de gestion quand ça devient plus lourd ? Vous avez à cœur le bien-être de vos employés, tellement, qu’il vous arrive de vous contorsionner pour bien les soutenir.
Vous aimeriez vous alléger les épaules et être supporté par votre équipe ?
Alors le Parcours de développement d’équipe est pour vous !
C’est une démarche complète adaptée à votre réalité
qui permet d’obtenir la collaboration des employés,
de travailler dans la même direction et
d’amener votre équipe à un niveau de réalisation supérieur!

Parcours de développement d'équipe

Il s’agit d’un accompagnement qui se déroule sur 6 mois et implique le gestionnaire et son équipe d’employés dans une démarche participative, respectueuse, humaine et ludique.

Coaching de gestion

« Juste te dire que ma rencontre s’est suuuuper bien passé!!! (...)
Sérieusement, tu fais de la magie, j’en reviens pas. Je te remercie du fond du cœur et j’ai atteint mon objectif d’avoir 10 lbs de moins sur les épaules 🙂 »

Cynthia Kabis, Directrice Générale, CCITB

Coaching de gestion

« Vicky Mercier possède des qualités exceptionnelles lui permettant d’avoir une écoute proactive, d’exprimer des conseils judicieux qui tiennent compte de ma réalité et de mes perceptions. Toujours disponible et généreuse dans son souci d’accompagnement et de collégialité.»

Richard Fournier Directeur Général, Prévention Sablier

Coaching - entrepreneur

« Vicky est passée maître dans l'art de bien communiquer par le jeu.
Son enseignement m'a aidé à augmenter mon efficacité d'au moins 30%.
6 mois plus tard, j'applique toujours plus de la moitié de ses approches privilégiées dans ma vie.»

Mylène Halley, Parcours Hors Piste

Coaching - entrepreneur

« Merci x 100000 Vicky pour ton aide, tes conseils, ton écoute et ton dévouement ! Tout ça m’a beaucoup apporté ! »

Coaching de gestion

« Je te remercie grandement pour l’accompagnement rigoureux et bienveillant que tu nous as offert.
Il aura été un tremplin vers un meilleur fonctionnement d’équipe.»

Julie Pelletier, Cégep de Saint-Jérôme

Formation inter-entreprises

« Vicky a une approche qui combine une belle balance entre directive et humaine, avec un regard complice et un brin sceptique, qui permet à la fois de se livrer, s'ouvrir et avoir des réflexions sincères et profondes, en se sentant compris mais non jugé.»

Philippe-Emmanuel David, Copropriétaire, Musique sur mesure